会社紹介
職種紹介
業務内容などを紹介します ※募集職種はSEのみです
■システムエンジニア（SE）
①仕事の目的（何のために存在する職種か）
クライアント企業の課題を技術で解決するために、システムの設計・開発・運用を担う職種です。
② 主な仕事内容（工程）
・要件の理解（どんな機能が必要かを読み解く）⇒希望に応じて要件定義など上流工程からの参画や、プロジェクトマネージャなども
・設計（仕組みを図や文書に落とし込む）
・プログラミング（実際に動く形にする）
・テスト（不具合がないか確認する）
・運用・保守（改善や追加機能の対応）
③参画するプロジェクトの例
基本的には、常に複数案件候補がありその中から希望するプロジェクトに配属
※規模に応じて3か月程度の短いものから、2年～3年程度の長いものなど
④必要なスキル ※現場によってはAI活用可
・基本的なプログラミングスキル（指示された設計通りにコーディングできる）
・基本情報技術者試験程度の基本的なIT知識（入社してからも定期的に勉強会などを実施）
・コミュニケーション力（お客様と会話しながら進めていくことになるため）
契約形態など
プロジェクトにどのように参画するか
弊社の雇用形態
〇正社員（弊社は正社員採用で、プロジェクトの契約形態にかかわらず雇用は安定しています）
✖派遣社員
✖契約社員
プロジェクトの契約形態
SES（準委任契約） ★メインクライアントのプロジェクトチームに入り、システム開発の工程を一緒に進める形態です。
実際の現場で“手を動かして経験を積む”ことができ、若手エンジニアの成長に向いています。
また様々な社外プロジェクトに参画するためIT業界の標準的なプロジェクト手法を学ぶことができます。
一括請負（請負契約）
大きなプロジェクトの中から 当社が得意とする部分を切り出して任せてもらう形で開発します。
チームで取り組むため、先輩に教わりながら設計や開発の経験を積むことができます。
社内開発
内部で企画から開発まで行うプロジェクトで、技術選定や設計に関わるチャンスがあります。
技術スキル向上目的で社内で使うシステム等を開発したりします。
組織構成・社外との関わり
どのような環境に配属されるか
弊社組織構成：
システム部 4チーム（総勢17名程度）研修期間終了後、参画先プロジェクトなどを考慮し、それぞれチーム配属されます
配属先プロジェクト：
プロジェクトの規模によりますが5名～30名程度１次請け会社、２次請け会社のメンバとプロジェクトを進めます（社外）
弊社メンバだけでなく、パートナー会社社員とあわせて参画するケースもあります
社外との関わり：
参画先プロジェクトの懇親会研修先会社との合同イベント
母校（専門学校）のイベント参加
勤務時間・働き方
弊社における勤務時間などは下記のとおりです。
休日/休暇：
完全週休２日制（土/日/祝日は休みになります）年間休日120日〜125日※祝日の曜日によって変動します
休暇制度については次をご確認ください
勤務時間：7.5h（20営業日の場合、月稼働は150h）
残業時間：月1回の月次報告会があり3h見込み ※他は基本なしですが、参画プロジェクト状況によっては発生します
勤務場所：客先常駐 ※プロジェクトによってリモートor出社は異なります
以前まではフルリモートが主流でしたが、最近では出社のプロジェクトも増えてきました。
フルリモート/フル出社ではなく、N曜日だけ出社のようなハイブリッド型や、
リモート/出社どちらでも可のような柔軟なプロジェクトも多いです。
プロジェクト調整時に考慮しますので、希望がある場合は事前にお知らせください。
昇給：年１回（７月）
賞与：年２回（７月、１２月）
保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
休暇制度
年間休日に加え、下記の通り休暇取得が可能です。
法定休暇：年次有給休暇（年休、有休）
4月入社の場合は10月から付与されます
初年度は10日、2年目11日、3年目12日、4年目14日、5年目16日、6年目以降20日
年休前借も可能です
法定休暇：その他
⇒法令通り取得可能です（産休/育休なども問題なし！）
特別休暇：年末年始休暇
年末29日30日31日は、平日休日にかかわらず休みになります。
年始1日2日3日は、平日休日にかかわらず休みになります。
特別休暇：夏季休暇
7月8月9月の間で、任意の3日間休暇取得可能です
※年休と合わせて1週間程度連休にできます
福利厚生
法定福利厚生（各種保険など）以外に、下記制度があります。
・交通費全額支給
・借り上げ社宅（家賃の半分は会社負担※上限３万円）
・住宅手当（一律２万円）※社宅ではなく個人で契約する場合はこちら
・社内イベント・レクリエーション（商品券支給あり）
・そのほかイベントなどの必要支出などは経費相談可
・Microsoft 365 business Basic ※ChatAI(Copilot)付属
・社内AWSアカウント、社内GitHubアカウント
※研修制度などは次をご確認ください
人材育成（研修制度など）
各社員の成長に向けて、下記のような取り組みを実施しています
新人研修
提携会社にて入社後３ヶ月間、新人研修を行いますプロジェクトの募集状況によっては、研修期間延長なども発生しますが、給与などには影響ありません
３ヶ月後を目安にプロジェクトに参画し、OJTを実施します。
研修期間中は、日報を通して社内へ情報共有。
双方向でフィードバックしながら参画プロジェクトやキャリアなどを決めていきます。
若手スキルアップ計画
スキル向上を目的として複数課題を用意しています。還元制度を用意しており、達成状況によってインセンティブ（報奨金）を支給しています
勉強会
月次報告会の場などで、現場の課題解決事例や、先輩社員の技術共有等を定期的に実施発表する側、聞く側、どちらでも参加可能